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Maîtriser la procédure de licenciement

Anticiper le licenciement inhérent à la personne du.de la salarié.e

240,00 HTVA

Code : GE2108004FR

Public / Target Audience : Toute personne en charge de la gestion d’une relation de travail. Direction générale. Service RH. Juristes d’entreprises, etc.

Niveau / Level : Perfectionnement / Advanced, Expertise / Expert

Modalités / Organisational mode : Présentiel et distanciel

Durée / Duration : 4 heures

Objectifs / Objectives :

  • Retracer la chronologie de la procédure
  • Invoquer des motifs réels et sérieux
  • Expliquer le licenciement abusif

Décomposer la procédure de licenciement

  • Entretien préalable
  • Lettre de licenciement
  • Dispense de préavis
  • Demande de motifs
  • Lettre de motivation

Prouver l’existence de motifs de licenciement

Etude de cas sur base de la jurisprudence la plus récente : commentaires sur les réseaux sociaux, emails, relevé des appels téléphoniques et du badge, retards, absentéisme, insuffisance professionnelle, manque de motivation, insubordination…

Distinguer le licenciement abusif

  • Clarifier les risques
  • Comprendre les conséquences : impacts sur l’indemnisation

Prérequis

Connaître les principes fondamentaux du droit du travail

Compétences visées

A l’issue de cette formation, vous serez en mesure d’engager une procédure de licenciement inhérent à la personne du.de la salarié.e

Expert

Benoît Maréchal
Avocat
Co-Founder, LuxLex Avocats à Luxembourg

Prochaines sessions planifiées en présentiel

(inscriptions possibles via les liens ci-dessous)
18/11/2021 (9h – 13h)
24/02/2022 (9h-13h)
06/10/2022 (9h-13h)

Autre modalité possible sur demande en complétant le formulaire ci-contre

• Vous êtes au moins 3 personnes et souhaitez organiser cette formation dans votre organisation et/ou en distanciel

Inscription(s) à une prochaine session en français – en présentiel sur une demi-journée

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