Gérer les risques liés à la relation contractuelle
- Obligations de l’employeur : sécurité sociale, impôts, santé, RGPD
- Durée du travail : temps plein, temps partiel, POT, heures supplémentaires, repos hebdomadaire, travail de nuit
- Rémunération du salarié
- Gestion des congés : congés, congé parental, congé de maternité
- Poursuite des relations contractuelles à l’issue d’un CDD
- Harcèlement et discrimination
- Spécificités du détachement vers le Luxembourg
- Transfert d’entreprise
- Incapacité de travail et réinsertion professionnelle : obligations des deux parties
- Protection du salarié contre le licenciement en cas de maladie et de grossesse
- Nouvelles technologies et télétravail
- Concurrence et non sollicitation
Découvrir d’autres formes de contrats
- Travail intérimaire et mise à disposition temporaire de main d’œuvre
- Contrat d’apprentissage
- Contrat étudiant
- Convention de stage
Comprendre le fonctionnement des relations collectives de travail
- Délégation du personnel : composition, désignation, protection, droits, attributions, statuts.
Prérequis
Maîtriser les bases du droit du travail ou avoir suivi la formation « Droit du travail 1 » (GE2108001FR)
Compétences visées
À l’issue de la formation, vous saurez gérer les risques liés aux relations individuelles et collectives au travail et opter pour un contrat de travail sur mesure présentant un niveau élevé de protection
Expert
Benoît Maréchal
Avocat
Co-Founder, LuxLex Avocats à Luxembourg
Prochaines sessions planifiées en présentiel
(inscriptions possibles via les liens ci-dessous)
05 + 06 + 07/10/2021 (9h – 13h)
01 + 02 + 03/02/2022 (9h – 13h)
27 + 28 + 29/09/2022 (9h – 13h)
Autre modalité possible sur demande en complétant le formulaire ci-contre
• Vous êtes au moins 5 personnes et souhaitez organiser cette formation dans votre organisation en présentiel et/ou en distanciel
