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Sécuriser la paie des salariés absents

Calculer les indemnités : incapacités de travail et congés

490,00 HTVA

Code : GE2216004FR

Public / Target Audience : Toute personne en charge des salaires : responsable de PME/PMI, gestionnaire de paie, fiduciaire, cabinet comptable, secrétariat social, etc.

Niveau / Level : Perfectionnement / Advanced

Modalités / Organisational mode : Présentiel ou distanciel

Durée / Duration : 8 heures

Objectifs / Objectives :

  • Traiter les absences pour incapacité de travail ou congé en accord avec les dispositions légales
  • Maîtriser le calcul de rémunération pendant des périodes d’absences
  • Savoir distinguer les particularités des différentes absences

Comprendre les incapacités de travail et les gérer

  • Connaître les obligations légales du salarié en cas d’absence
  • Clarifier les obligations légales de l’employeur pour protéger le salarié et garantir les déclarations obligatoires à réaliser auprès des autorités
  • Identifier les différentes étapes et assurer la prise en charge par :
    • l’employeur de ses obligations
    • la mutualité des employeurs sur ce que l’employeur va récupérer
    • la CNS
  • Savoir comment rembourser les incapacités de travail

Cas pratique

 Assurer la gestion des congés des collaborateurs en fonction de la durée de travail

  • Gérer les congés annuels et les rémunérer
  • Connaître et comprendre les conditions à remplir pour un congé extraordinaire
  • Savoir répondre aux questions des salariés sur le congé de maternité : différentes phases, rémunération, protections, allaitement consécutif au congé de maternité, etc.
  • Être en capacité d’expliquer le congé parental aux collaborateurs : différents types, conditions d’octroi, rémunération, reports et refus éventuels, protection, etc.
  • Connaître les bases du congé pour raisons familiales : tranches d’âge et jours de congés dus y relatifs
  • Comprendre les conditions d’octroi et le fonctionnement du congé individuel de formation: organismes pouvant dispenser des formations donnant droit au congé, calcul du nombre de jours de congés de formation, remboursement, etc.

Exercice de mise en application

Interpréter des absences en paie

Mise en application

Établir un décompte de rémunération

Etude de cas

Prérequis

Maîtriser le calcul fondamental des salaires ou avoir suivi la formation « Etablir un bulletin de paie et gérer les salaires »

Compétences visées

À l’issue de la formation le participant saura gérer et calculer les rémunérations élémentaires et comprendra le prélèvement des cotisations sociales et de l’impôt périodique et non-périodique des salaires

Expert

Payroll & HR Operations Manager dans le secteur financier et formateur depuis 10 ans au Grand-Duché de Luxembourg

Autres modalités possibles sur demande en complétant le formulaire ci-contre

• Vous êtes au moins 3 personnes et souhaitez organiser cette formation pour votre organisation
• Vous souhaitez organiser cette formation en distanciel et/ou vous avez besoin d’être accompagné.e de manière individuelle

Inscription(s) à une prochaine session en français – en présentiel ou en distanciel sur 2 demi-journées

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