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Parcours : expert en gestion de paie luxembourgeoise

Maîtriser les implications fiscales et sociales : absences, détachement, impatriation, expatriation

1.575,00 HTVA

Code : GE2216006FR

Public / Target Audience : Toute personne en charge des salaires : responsable de PME/PMI, gestionnaire de paie, fiduciaire, cabinet comptable, secrétariat social, etc.

Niveau / Level : Expertise / Expert

Modalités / Organisational mode : Présentiel ou distanciel

Durée / Duration : 28 heures

Objectifs / Objectives :

  • Comprendre la structure et établir un bulletin de paie
  • Distinguer les particularités des différentes absences
  • Calculer les indemnités y relatives
  • Établir le bulletin de rémunération d’un salarié détaché à l’étranger et d’un impatrié/expatrié
  • Maîtriser les implications fiscales et sociales

Établir un bulletin de paie et gérer les salaires

Maîtriser les obligations légales
• Affilier une société et son personnel
• Comprendre les impacts des heures supplémentaires, heures à suppléments, jours fériés légaux, différents types de congés et de la maladie (mutualité des employeurs, CNS)
• Désaffilier des salariés : papier et digital
• Connaître les délais et les déclarations patronales mensuelles obligatoires

Structurer le bulletin de paie et utiliser les techniques de calcul
• Calculer le brut : compléments, accessoires, heures supplémentaires, avantages en espèces et en nature
Etude de cas et exercice pratique
• Maîtriser les cotisations sociales : patronales, salariales et modes de prélèvement
Mise en application

Connaître les bases de la fiscalité
• Calculer la retenue à la source, les différentes fiches de retenue et classes d’impôt, les modérations fiscales, les crédits d’impôt (CIS / CISSM)
• Déterminer les imposables périodiques et non périodiques
Exercice pratique

Calculer le net
• Comprendre la prise en compte de l’assurance dépendance, les ajouts et déductions nettes, les saisies et cessions
Mise en application

Établir un décompte de rémunération
Etude de cas

Sécuriser la paie des salariés absents

Comprendre les incapacités de travail et les gérer

  • Quelles sont les obligations légales du salarié en cas d’absence ?
  • Quid des obligations légales de l’employeur pour protéger le salarié et garantir les déclarations obligatoires à réaliser auprès des autorités ?
  • Quelles sont les différentes étapes pour assurer la prise en charge par :
    • l’employeur de ses obligations ?
    • la mutualité des employeurs sur ce que l’employeur va récupérer ?
    • la CNS ?
  • Comment rembourser les incapacités de travail ?

 Assurer la gestion des congés des collaborateurs en fonction de la durée de travail

  • Comment gérer les congés annuels et les rémunérer ?
  • Quelles sont les conditions à remplir pour un congé extraordinaire ?
  • Comment répondre aux questions des salariés sur le congé de maternité ?
  • Vous voulez expliquer en détail le congé parental aux collaborateurs ?
  • Connaissez-vous les bases du congé pour raisons familiales ?
  • Qu’en est-il des conditions d’octroi et du fonctionnement du congé individuel de formation ?

Interpréter des absences en paie

Calculer la paie des salariés détachés et impatriés/expatriés

Optimiser sa pratique et gérer les cas complexes

Différencier le salarié détaché des autres collaborateurs

  • Comprendre la définition du salarié détaché et ses particularités : frais, primes et autres éléments du salaire
  • Connaître et mettre en œuvre les formalités et obligations administratives
  • Maîtriser les impacts liés à la sécurité sociale et aux impôtstels que le prélèvement à la source en France et l’égalisation fiscale

Maîtriser les notions d’impatriation/expatriation

  • Définir le salarié impatrié/expatrié et ses particularités
  • Maîtriser les impacts liés à la sécurité sociale et aux impôts
  • Connaître le régime des impatriés et le traduire en paie

Reconstituer la fiche de paie d’un salarié détaché et d’un salarié expatrié

Mise en application

Établir un décompte de rémunération

Etude de cas

Compétences visées

À l’issue de la formation le participant saura :

  • gérer et calculer les rémunérations élémentaires et comprendra le prélèvement des cotisations sociales et de l’impôt périodique et non-périodique des salaires
  • gérer et calculer les rémunérations élémentaires et comprendra le prélèvement des cotisations sociales et de l’impôt périodique et non-périodique des salaires
  • gérer et calculer les rémunérations des salariés détachés, impatriés/expatriés et maîtrisera les impacts de ces statuts des points de vue fiscal et social

Expert

Payroll & HR Operations Manager dans le secteur financier et formateur depuis 10 ans au Grand-Duché de Luxembourg

Autres modalités possibles sur demande en complétant le formulaire ci-contre

• Vous êtes au moins 3 personnes et souhaitez organiser cette formation pour votre organisation
• Vous souhaitez organiser cette formation en distanciel et/ou vous avez besoin d’être accompagné.e de manière individuelle

Inscription(s) à une prochaine session en français – en présentiel ou en distanciel sur 7 demi-journées

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