Mastère professionnel – Management des Ressources Humaines

Sur base des législations françaises et luxembourgeoises,

Manager les relations sociales et le dialogue social (1ère année)

• Droit du travail : Relations individuelles du travail

1. Droit social européen et international

2. Le contrat de travail

3. Durée de travail

4. Règlement intérieur et droit disciplinaire

5. Inspection du travail

6. Veille juridique en matière de droit du travail

•  Droit du travail : Relations collectives du travail

1. Instances Représentatives du Personnel (IRP)

2. Le licenciement pour motif économique

3. La sécurité

4. La négociation collective

Optimiser la performance RH (1ère année)

• Management d’équipe dans un contexte de changement

1. Management d’équipe

1.1 Le concept de management

1.2. Les outils de management

2. L’organisation du travail

• Gestion de projet et conduite du changement

1. Les étapes d’un projet

2. Suivre et effectuer le bilan d’un projet

3. La conduite du changement

• Communiquer et promouvoir un projet RH

1. Marketing RH et communication interne et RH

2. Le plan de communication

3. Outils de communication interne

• Piloter la performance sociale

1. La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

2. L’évaluation et l’optimisation des performances

3. Politique de RSE

4. La diversité

5. e-GRH / SIRH

• Manager la sécurité et la qualité de vie au travail

1. Les conditions de travail

2. Ergonomie – Présentation générale

3. La sécurité au travail

4. La mesure de la sécurité

5. La qualité de vie au travail (QVT)

Les entreprises et les enjeux de la transition écologique (1ère année)

Les principes de la transition écologique

1. Crise climatique et effondrement de la biodiversité : origines et conséquences

2. Le cadre normatif de la transition écologique

3. La transition écologique : une réponse aux crises

4. Les acteurs de la transition écologique et du développement durable

5. Les citoyens en tant qu’agents du changement

6. Le rôle des entreprises dans la transition écologique

7. Compétences transversales et interdisciplinarité

Mémoire professionnel & soutenance

Contrôle continu

Anglais écrit (niveau B2 du CECRL)

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Piloter la stratégie RH (2ème année)

• Gestion de la mobilité

1. La mobilité internationale – Distinction entre détachement, expatriation et contrats locaux

1.1. Salariés détachés

1.2. Salariés expatriés

2. Contrats locaux

3. Droit du travail

4. Droit de la sécurité sociale

5. Formalités d’immigration

6. Gérer le retour dans le pays des salariés expatriés, détachés impatriés

• Piloter la rémunération et la masse salariale

1. Les obligations du service du personnel

2. La paie

3. La gestion des absences

4. Le départ du salarié

5. Le système de protection sociale

• Piloter la modernisation RH

1. Accompagner la digitalisation de l’entreprise

2. Accompagner les changements d’organisation

3. Piloter l’innovation RH

La formation (2ème année)

1. La politique de formation

2. Les dispositifs en faveur de l’emploi, de la formation, de la sécurisation des parcours

3. La formation au service de la stratégie de l’entreprise (l’entretien professionnel)

4. Les différentes modalités d’apprentissage et leur financement

5. Construction, validation et mise en place du plan de formation

6. Le suivi et l’évaluation de la formation

7. Règlementation et enjeux Qualité

Le recrutement (2ème année)

1. La politique de recrutement

2. Identification du besoin

3. Communication du besoin

4. La sélection des candidatures

5. La prise de décision

6. L’accueil et l’intégration du nouvel embauché

7. Le recrutement en anglais

Thèse professionnelle & soutenance

Contrôle continu

Anglais oral (niveau B2 du CECRL)

Prérequis

Disposer d’un diplôme de niveau 6 du Cadre Européen des Certifications (CEC) ayant permis d’acquérir 180 crédits ECTS (équivalent Bac + 3)

ou avoir au moins 1 an d’expérience en lien direct avec le diplôme visé

Experts

Une équipe d’intervenants professionnels issus tant du secteur de l’enseignement supérieur que d’organisations publiques ou privées

Prochaine session en français et en présentiel

Du 18 septembre 2023 au 28 juin 2024

Nous contacter jusqu’au 18 août 2023 au plus tard via le formulaire ci-contre en cas d’intérêt