Pourrais-tu te présenter en quelques mots ?

Je m’appelle Céline Ancelet-David. Il m’a fallu du temps pour comprendre que la gestion du changement est le moteur de ma vie et que ce que j’aime par-dessus tout est d’accompagner les personnes dans leur évolution, tant dans un contexte privé que professionnel.

Quel est ton parcours professionnel ?

J’ai eu une première carrière en marketing et communication, domaine dans lequel j’ai travaillé 12 ans dans différents pays et secteurs d’activités. Et c’est en encadrant une équipe que je me suis rendue compte à quel point j’aimais accompagner mes collègues dans leur développement. Ça a été le déclic et la raison de ma reconversion professionnelle. Je me suis tournée vers les ressources humaines et plus particulièrement le coaching et des projets en learning & development. Aujourd’hui, on parle aussi de skilling, reskilling, upskilling… Voilà maintenant 15 ans que je me consacre à cette vocation.

Pourquoi le coaching ?

J’adore apprendre alors j’ai commencé dans cette voie par curiosité, par envie de découvrir de nouvelles techniques, des outils qui pouvaient m’être utiles en tant que manager, et c’est en constatant l’efficacité de l’accompagnement proposé en coaching que j’ai choisi de poursuivre cette pratique en dehors de tout lien hiérarchique.

Aujourd’hui, j’ai décidé de franchir un pas supplémentaire dans mon engagement professionnel dans ce secteur d’activité du coaching et de la formation continue au Grand-Duché de Luxembourg et je suis fière de rejoindre Lëtzlaw Academy en m’associant à Maître Patrick Lestienne et Jean-Jacques André.

Pourquoi t’associer à Lëtzlaw Academy ?

D’abord la rencontre. Nous sommes 3 associés, totalement en phase avec cette envie de transmettre, de partager nos connaissances et expériences dans nos domaines d’expertise qui sont utiles tant au niveau individuel qu’à l’entreprise.

Puis l’objectif qui est d’assurer une meilleure employabilité pour chacun et d’optimiser la performance des organisations

Et enfin, le comment :

Lëtzlaw est la contraction de « Lëtzebuerg », Luxembourg, notre point d’ancrage depuis longtemps, le lieu où nous avons appris à nous connaître et à travailler ensemble, et de « Law », le droit en anglais. Derrière les multiples définitions de ce terme, j’en retiens une « l’autorisation »

Lëtzlaw Academy propose des formations pour toutes les personnes qui souhaitent s’ouvrir à de nouvelles compétences ou simplement les mettre à jour.

Les formations

Nous nous associons avec des experts de la place, que je tiens à remercier aujourd’hui pour leur confiance, pour qu’en plus des formations « hard-skills » dont Patrick vous a déjà parlé, nous puissions mettre un accent particulier sur des compétences liées non seulement au management, mais également aux « soft-skills » pour se trouver ou se retrouver par exemple après un changement plus difficile à surmonter, pour gagner en efficacité, pour continuer à développer ses talents, pour éviter l’épuisement et plus généralement pour améliorer son bien-être. Autant de sujets indispensables à chacun, que tout le monde peut se donner l’autorisation de découvrir ou approfondir.

Pour nous adapter à vos besoins, nous proposons plusieurs types de produits : formation inter et intra, ateliers collaboratifs, supervision d’équipe en entreprise, coaching individuel et publications. En ce qui concerne l’organisation, suite aux demandes de nos clients, nous avons opté pour des petits groupes, des demi-journées, en présentiel ou en distanciel, du lundi au samedi matin, en FR ou en EN sur la plupart des sujets ; et bien sûr nous nous adaptons pour proposer aussi du sur-mesure.

En conclusion,

Vous souhaitez soutenir un acteur local en pleine expansion, alors aimez, partagez, commentez  tant sur les réseaux sociaux qu’avec vos contacts directs qui pourraient être intéressés.

Merci à vous et à très bientôt sur www.letzlaw-academy.com